南京理工大學EMBA網訊：2017年7月6日，剛剛出梅的杭州晴空萬里，惠風和暢。參加南京理工大學紫金EMBA2016-2017級杭州移動課堂游學的同學繼續參訪行程，走進世界著名的互聯網企業--阿里巴巴集團。

　　下午2時，參訪團一行進入阿里園區，在三位“螞蟻金服”“店小二”帶領下，先后參訪了訪客接待中心、六個寫字樓、文化廣場……在參觀過程中，店小二們熱情介紹阿里歷史、經典故事，還特別自豪地介紹了有關阿里的文化。

　　阿里巴巴有一個家喻戶曉的使命：讓天下沒有難做的生意。

　　愿景是：要活102年。圍繞這一使命，其價值觀體系也逐漸提煉，從最早的“獨孤九劍”，精簡為現在的“六脈神劍”——客戶第一、團隊合作、擁抱、誠信、激情、敬業。

　　阿里的盧洋(鷹王)曾這樣介紹阿里的文化—“文化不是設計出來的，而是長出來的”。他還把阿里的文化發展分成了三個階段：校園文化、鐵軍文化、互聯網文化。阿里文化是慢慢長出來的。用盧洋的話就是“阿里的文化和價值觀不是設計出來的，是隨著公司的發展慢慢‘長’出來的，當它擁有自己味道的時候，再把‘有意思的地方’因勢利導，進而做成體系結構。”

　　阿里人文：阿里味兒

　　年陳文化——每位阿里員工在入職滿一年、三年、五年的時候，都會有特別的儀式和紀念，被稱為“一年香”、“三年醇”、“五年陳”，以此來感謝曾經努力過的自己。

　　阿里日——每年的5月10日定為阿里日，以此來感謝阿里家人在困難出現時的不離不棄，當天公司會舉行親友開放日和集體婚禮，見證幸福，感恩相伴!

　　邂逅小G

　　此行我們還見到了一個小可愛—機器人小G，能自行乘電梯送包裹哦!!菜鳥E.T.物流實驗室研發的末端配送機器人小G，高1米左右，大概能裝10-20個包裹,目前其只是在阿里巴巴位于杭州的總部園區內測試運行。

　　交流經驗

　　為深入了解阿里，從阿里神話般的發展史中汲取更多經驗，6日上午10時，我們還專門邀請到阿里前資深員工“方正”老師從人財事分享了阿里18年(1999---2017)的發展史。

　　講座的主要內容有：

　　總體是五個五年，五個重大事件：

　　一，總體是五個五年，五個重大事件：

　　1，1999年阿里巴巴成立

　　2，2004年支付寶成立

　　3，2009年阿里云成立

　　4，2014年阿里巴巴美國上市

　　5，2019年螞蟻金服上市(預計)

　　發展過程軌跡清晰，每一個五年計劃的成果以幾何級增長，每隔五年都有重大突破，給我們不斷的震撼，給我們無限的遐想。阿里正在創造出一個個神話。阿里2016年度平帶交易額突破3萬億，超過了上海市的年度GDP總量，估計今后還要持續有力增長。阿里，還會帶給我們怎樣的驚喜呢?

　　六大人力資源的加入：

　　1，1999年JOE的加入(為企業融資助力)

　　2，2000年孫正義的加入(重要資本人)

　　3，2001年關明生的加入(企管高人)

　　4，2006年雅虎中國的人才引進(高素質人員)

　　5，2008年陸兆禧的加入(救火隊長)

　　6，2015年逍遙子—張勇的加入(應對未來，持續發展)

　　人才是企業的根基，有了人才，就會有好的計劃，得以好的執行，擁有好的結局。

　　五大成功融資

　　1，1999年A輪500萬美元融資

　　2，2000年B輪2500萬美元融資

　　3，2004年C輪8200萬美元融資

　　4，2005年D輪10億美元融資

　　5，2014年美國上市融資成功

　　資金是企業的血液，有了充裕的資金就有了持續發力的動力，多了試錯的機會，擁有占據市場的力量、占據資源的資本，才有了無限做大的可能。

　　企業文化

　　1，2001年獨孤九劍

　　2，2005年六脈神劍

　　有了企業文化，將所有的事打上阿里的特色，員工就有了共同的價值觀，更利于公司內部的團結，給公司做大做強提供了無限的可能。

　　時間過得很快，到了行程的最后，同學們踴躍提問交流、意猶未盡，都希望老師可以多組織這樣的課程。

　　“方正”老師分享后的體會：阿里是個創新型企業，優術不夠，明道有余，取勢有方。但在具體問題處理上還有待完善。

　　最后感謝紫金EMBA2016級鄭海龍同學為這次參訪活動所做的積極組織協調工作，促成了這次參訪活動的順利舉辦。

　　短暫的阿里之行，給我們此次的杭州移動課堂添上了濃墨重彩的一筆。在阿里園區與阿里人交流經驗，了解阿里獨特的企業文化，實在是一次令人難忘的經歷，學員們紛紛表示收獲滿滿。作為國內最大的網絡公司，阿里獨到的管理經驗、企業文化值得我們大家慢慢探討和深思。希望紫金EMBA的移動課堂越辦越好!

　　文/南京理工大學經濟管理學院