中山大學EMBA介紹稱，從某種程度上看,裁員是一門藝術,面對公司的戰略調整等問題,如何裁員也是對管理者的一大考驗。下面,本文就帶領大家看一下中山大學EMBA講述企業該如何裁員。

　　企業裁員有哪些主要原因?

　　1、公司的戰略調整,很多崗位已不需要

　　2、部門業績不好,需要重新組建,這個時候,也會裁撤大量的員工。

　　3、個別員工無法勝任自己的工作,需要裁撤個別員工。

　　4、在公司發展過程中,由于業績不行,不在需要這么多的崗位。

　　企業究竟該如何裁員?

　　1、不管是哪種裁員,都需要有一個斬釘截鐵的執行力,需要裁員,要毫不含糊,這關系到公司,也是對員工的利益保護,如果在裁員的過程中,猶猶豫豫,那么對員工也是很大的傷害。

　　2、在面對不同的情況時,需要不同的方式,如果是進行大規模裁員的情況下,需要進行慎重考慮,然后制定好方案,快速執行,不能猶豫,如果是小的裁員的話,那么更加需要迅速。

　　以上就是中山大學EMBA給大家講述的果園企業裁員的一些方法。更多的具體內容可咨詢咱們在線老師。

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