【武漢理工大學EMBA關(guān)注】為什么你給員工的薪水和福利不低,卻還是會聽到員工的抱怨呢?其實,是因為你不懂,員工真正想要的是什么。所以,除了錢,你還應(yīng)該滿足員工的以下愿望!

　　公平對待

　　雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公平的,可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒,痛恨被無視,痛恨為什么老板總是看不到我的優(yōu)點,他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人,而不是那些馬屁精。

　　信賴感

　　每一位老板,都希望自己能招到一群有能力人品好積極上進又有責任感的人才,因為有這樣的一群員工,咱們的公司好像才能不斷向上發(fā)展。但是,您有沒有想過,你的員工,同樣也希望他的老板是一位有愛心有擔當有理想可以實現(xiàn)他們的夢想的老板呢?MBA人民大學表示,給彼此安全感吧,信任,從來都不是單方的。

　　被傾聽

　　員工痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見,但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么,那么他們就會覺得老板根本不關(guān)心他們,或者他們會覺得老板是不是討厭我,一旦員工覺得自己沒有存在感了,他就只能去別的地方找去了。

　　自豪感

　　當有人問他們在什么公司工作的時候,他們希望說出自己的公司名字就能讓對方得到認可,從而帶給他一種或深或淺的自豪感。那種感覺可以滿足他小小的虛榮心,“看,我多棒,可以在這個公司上班,我們公司真的很不錯哦”,而這種不錯,可能是他覺得同事特別團結(jié)友愛,他每天在這里很開心;可能是公司企業(yè)文化比較好,他可以找到安全感,也可能是產(chǎn)品質(zhì)量特別棒,客戶好評非常多,等等。總之,給他一個覺得咱們公司很牛掰的理由吧!員工在公司的自豪感,其實就是咱們公司吸引他最大的籌碼。

　　個人空間

　　員工們不希望老板時時刻刻都盯著自己,好多不知死活的老板用什么跟蹤軟件,定位員工的去向,不允許員工有一點點隱瞞。你知不知道當那個軟件被安上的時候,你們的心已經(jīng)有距離了。一個想發(fā)展的公司,應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向,而不是以捆綁來限制。任憑那些定位軟件技術(shù)再先進,它能定位員工的心跑到哪里去了嗎?

文/EMBA