廖建橋，全國EMBA“十佳”教授，中國著名組織行為學、工效學專家，華中科技大學管理學院副院長兼EMBA中心主任，華中科技大學管理學院管理學教授、博士生導師，現任廈門大學EMBA講師，講授《組織行為學》。

　　歷任：

　　曾在加拿大留學多年，并從多倫多大學獲得了博士學位。1992年回國時被破格晉升為副教授，1996年被破格晉升為教授，1999年獲得華中科技大學博士研究生導師資格。1998-2000年任原華中理工大學外事處長，2003-2007任華中科技大學管理學院副院長。

　　研究方向: 廖建橋教授的學術專業領域是人力資源管理和人類工效學，從事腦力勞動者(知識員工)的管理和工作效率，工作測量，績效考核和薪酬方面的研究。尤其擅長課堂教學，以啟發式教學和輕快的學習氛圍激發同學們的熱情，深受廣大學子喜愛。

　　現任：

　　華中科技大學管理學院副院長兼華中科技大學EMBA中心主任

　　華中科技大學管理學院管理學教授，博士生導師

　　廈門大學EMBA講師

　　廖建橋教授是華中科技大學管理學院管理學教授,博士生導師。他曾在加拿大留學多年，并從多倫多大學獲得了博士學位。廖建橋教授從事績效管理、薪酬管理、工作測評和領導藝術等領域的研究。他主持了六項中國國家自然科學基金管理課題的研究，獲得了國家教育部優秀青年基金和加拿大CIDA等項目資助，出版過學術專著和教材四部，與研究生一起在國內外發表論文200余篇，研究成果獲得國家人事部科研成果二等獎一次。廖建橋教授在國內人力資源管理領域有一定的學術影響力，是中國管理現代化人力資源管理專業委員會委員。

　　廖建橋教授與國內企業有廣泛和緊密的合作。他在北京、上海、深圳，杭州、南京、武漢、貴陽、烏魯木齊、呼和浩特等全國各地舉辦過近百場學術講課，擔任或兼任華中科技大學、北京大學匯豐商學院、廈門大學、湖南大學等十余所全國著名高校的EMBA課程，他融合中西方的學術觀點，特別是他恢諧幽默的授課方式，深受聽眾歡迎。廖建橋教授首創的人力資源管理的5P模型，腦力勞動者工作量的測量方法(裁員依據)，中層管理人員能力測評八維分布圖，知識經濟下的兩極工資理論，知識員工的績效考核權變模型不僅在理論上有創新，而且很有實際應用價值，他先后為廣東科龍，深圳華為，湖北長江出版集團，江蘇鳳凰傳媒出版集團，武漢紅桃K集團，浙江省交通廳，福建青山紙業，河南平頂山煤礦等公司完成科研合作和管理咨詢三十余項。