中南大學商學院教授、博士生導師，享受國務院政府特殊津貼專家，中國工業經濟學會副會長，中南大學金屬戰略研究院院長，現任中南大學常務副校長，中南大學商學院院長。

　　主要研究領域：

　　行為契約理論、產業經濟學、以及資本運營與企業經營戰略等方面。

　　黃健柏長期從事產業經濟學和企業理論方面的研究，在國內外著名期刊和國際重要學術會議上發表論文180余篇，其中被SSCI、SCI、EI、CSSCI、ISTP檢索以及人大復印資料數據庫收錄80余篇。先后承擔過國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金和國家社科基金面上項目，以及大型企業軟科學研究項目，研究成果獲省部級科技進步獎三項。

　　在產業經濟學領域，黃健柏教授長期關注我國金屬資源、電力等國家支柱性產業發展中的重大問題。在礦產資源發展戰略和安全保障、礦產資源的價格波動、產能過剩以及資源型企業轉型升級等方面有較豐富的研究成果。先后承擔了包括國家社會科學基金重大項目“產能過剩矛盾突出的行業發展趨勢和調整化解對策研究” 、國家自然科學基金項目“基于系統動力學的有色金屬價格波動機理與預警研究”、國家社會科學基金項目“‘廠網分離’條件下輸電服務定價機制的經濟分析與系統動力學模擬”等國家級課題以及國家發改委軟科學研究項目“高技術產業對經濟轉型的促進機制研究”。與國家電網公司、中國五礦集團公司、銅陵有色金屬集團公司等大型國有企業合作展開軟科學研究多項。相關研究成果發表在《中國工業經濟》、《金融研究》、《系統工程理論與實踐》、《AUSTRALIAN JOURNAL OF MANAGEMENT》、《Abstract and Applied Analysis》和《Transactions of Nonferrous Metals Society of China》等國內外著名期刊和國際重要學術會議上。

　　在企業理論方向，黃健柏教授利用標準的委托-代理分析框架和經濟增長理論分析經營者的激勵機制設計、經營者異質人力資本形成及與經濟增長關系、經理人市場效率問題。借鑒實驗經濟學與心理學研究方法和最新研究成果，把行為經濟學和契約理論、激勵理論結合起來，從這一角度進行行為公司治理的理論研究，并將相關成果應用于中國移動集團公司、銅陵有色金屬集團公司等大型國有企業的企業改革、企業戰略轉型以及企業員工薪酬激勵等實際問題中。在這一領域，黃健柏教授先后主持了國家自然科學基金項目“公平偏好與過度自信心理偏差對激勵契約設計和效率的影響研究”、教育部科學技術重點項目“我國經理人市場的理論與實證研究”。相關研究成果發表在《管理世界》、《系統工程理論與實踐》、《管理科學》、《中國管理科學》、《預測》和《African Journal of Business Management》等國內外重要刊物和學術會議上。