吳炯(1971—)，男，管理學(xué)博士，教授，波士頓大學(xué)訪問學(xué)者;有10年企業(yè)基層、中層、高層管理工作經(jīng)驗(yàn);主講的專業(yè)學(xué)位碩士生課程為公司治理、組織行為學(xué);科學(xué)研究主題集中于公司治理，特別是家族企業(yè)治理領(lǐng)域;近年來(lái)主要在“人力資源管理”“市場(chǎng)營(yíng)銷”“戰(zhàn)略管理”等方向指導(dǎo)專業(yè)學(xué)位碩士論文。

　　科研項(xiàng)目：

　　主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社科基金等縱向課題近十項(xiàng);主持橫向課題多項(xiàng)。

　　榮譽(yù)及獲獎(jiǎng)情況：

　　2008年，上海市高校優(yōu)秀青年教師;2011年，“創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)”優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)(排名第一);2015年，撰寫案例入選“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。

　　學(xué)術(shù)論文及專著：

　　第一作者論文論文集中發(fā)表于《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《南開管理評(píng)論》、《管理學(xué)報(bào)》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》等權(quán)威期刊，三十余篇。 出版專著兩部。

　　導(dǎo)師寄語(yǔ)：

　　兩年半的青春付出，你得到的不應(yīng)該只是一個(gè)招搖的所謂研究生的幌子，而應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的本領(lǐng)，在面對(duì)人生的種種挑戰(zhàn)時(shí)可以從容一些。

　　“責(zé)任心”是我選擇學(xué)生和自律的基本要求。