中國人民大學(xué)商學(xué)院教授，1988年考入日本神戶大學(xué)經(jīng)營學(xué)研究科攻讀博士，獲日本神戶大學(xué)經(jīng)營學(xué)博士，1994年獲得中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，同年結(jié)束8年留學(xué)生活舉家回國。先在中國人民大學(xué)做博士后，1996年出站后即再次任教于中國人民大學(xué)商學(xué)院，歷任企業(yè)管理教研室主任、管理理論教研室主任，中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系主任等。

　　研究方向主要為知識管理理論、企業(yè)成長理論、企業(yè)文化與企業(yè)倫理。經(jīng)營戰(zhàn)略以及組織理論曾是以前的研究領(lǐng)域。近幾年主要講授現(xiàn)代管理理論、知識管理、企業(yè)成長論、企業(yè)倫理、管理研究方法論等研究生課程，楊杜教授提倡互動(dòng)式教學(xué)，注重學(xué)習(xí)和研究方法，鼓勵(lì)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和團(tuán)隊(duì)知識共享。“BEST管理學(xué)總論——沙盤模擬”課程就是這些改革創(chuàng)新中的重要一環(huán)。

　　楊杜教授的治學(xué)特色是注重理論方法的科學(xué)性與實(shí)踐性，自稱邏輯實(shí)證主義者，但又重視悟性創(chuàng)新思維，自稱“唯悟主義”者。他主持和參與了多項(xiàng)著名的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等方面的咨詢項(xiàng)目，如《華為公司基本法》、《華僑城集團(tuán)憲章》、《魯能足球文化大綱》等。