個人簡歷

　　Yu Zhou, PhD.

　　Associate Professor of Human Resource Strategy & Leadership

　　School of Business, Renmin University of China

　　Official Tel: 010 62513473; Fax: 010 82509169

　　Email: zhouyuhr@ruc.edu.cn;zhouyu@rbs.org.cn

　　2013.8- 中國人民大學商學院組織與人力資源系 副教授、博士生導師

　　2009.5-2013.8 中國人民大學商學院組織與人力資源系 講師

　　2005-2009.1 中國人民大學 勞動經濟學/人力資源開發與管理 博士

　　2007-2008 美國Rutgers University (新澤西州立大學)聯合培養博士生

　　2013-2014 美國哈佛大學法學院Labor & Worklife Program, Wertheim Research Fellow.

　　研究方向

　　戰略人力資源管理、人力資源管理與個體創造/組織創新

　　中國情境下的人力資源管理模式研究

　　中國企業人力資源變革與最佳實踐研究(案例)

　　組織行為與領導力開發、工作-生活平衡實踐

　　雇傭關系政策與管理

　　講授課程

　　EMBA：戰略人力資源管理、企業創新與變革管理、管理反思等

　　MBA：人力資源管理、管理溝通、管理沙盤模擬、創業管理等

　　EE：人力資源管理、管理溝通與領導力、績效與薪酬管理、中國企業人力資源最佳實踐解析等定制課程

　　博士/碩士研究生：人力資源管理專題研究、戰略人力資源管理主文獻研讀、博士研究選題設計等

　　本科：人力資源管理、組織行為學、管理學原理

　　研究成果

　　論文

　　1. Zhou, Yu, Hong, Y., & Liu, J. 2013. Internal Commitment or External Collaboration? The Impact of Human Resource Management Systems on Firm Innovation and Performance. Human Resource Management (SSCI). Vol. 52, No. 2: 263-288.

　　2. Zhou, Yu, Liu X, Y., & Hong, Y. 2012. When Western HRM Constructs Meet Chinese Contexts: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI). Vol.23, No.19, 3983-4008.

　　3. Zhou, Yu, Zhang, Y., & Liu, J. 2012. A Hybridism Model of Differentiated Human Resource Management Effectiveness in Chinese Context. Human Resource Management Review (SSCI). Vol. 22: 208-219.

　　4. Zhou Yu, Zhang, Y., & Montoro-Sanchez. 2011. Utilitarianism or Romanticism: The Effect of Extrinsic and Intrinsic Rewards on Employees’ Innovative Behaviors. International Journal of Manpower (SSCI). Vol. 32 (1): 81-98.

　　5. Zhang, Y., Dolan, S., & Zhou, Yu. 2009. Management by values: A theoretical proposal for strategic human resource management in China, Chinese Management Studies (SSCI), Vol. 3 (4): 272-294.

　　6. Ying Hong, Hui Liao, Michael C. Sturman, & Zhou Yu. 2014. Competing through customization: Using human resource management to create strategic capabilities

　　7. Organizational Psychology Review, 4: 124-147.

　　8. Zhang, Y., Zhou Yu, & McKenzie, J. Book chapter, "A humanistic approach to knowledge creation: People centric innovation", in VanKrogh, Kase, Canton & Takeuchi (Eds), Toward a Knowledge School of Organization Theory, UK: Palgrave McMillan.2013.

　　9. Zhou, Yu, & Hong, Y. A Differentiation Perspective of Strategic Human Resource Management: Strategic capability, Configurations, and Complementarities. Best Paper Proceedings of Academy of Management; 2008/08, p1-6 (ISSN: 2151-6561).

　　10. 曾湘泉，周禹，2011，“‘雙高’驅動打造我國人力資源新優勢”，《勞動經濟與勞動關系》，第2期，pp.857-864.

　　11. 劉小禹，孫健敏，周禹，2011，“變革/交易型領導對團隊創新績效的權變影響機制——團隊情緒氛圍的調節作用”，《管理學報》，第6期，pp 223-242.

　　12. 周禹，曾湘泉，2008，“人力資源管理差異化：理論模式與中國實踐”，《經濟與管理研究》，第10期，pp.54-59。

　　13. 周禹，曾湘泉，2008, “基于企業和經理人視角的獵頭運營實踐有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp. 96-104。人民大學書報資料復印中心《企業管理研究》2008年第4期全文轉載。

　　14. 周禹，2007, “非上市國有企業實施長期激勵的六個建議”，《中國勞動》，第11期，pp.40-42。

　　15. 周禹，李欣，2007, “員工勝任力體系建設：新的四維構架與整合方法”，《中國勞動》，第8期，pp.42-44。

　　16. 曾湘泉，周禹，2007, “以積極的姿態迎接勞動合同法的實施”，《法制日報》，2007年8月20日。

　　17. 曾湘泉，周禹，2007, “用規制調解‘分配失衡’”，《人民論壇》，第11期, pp. 22-23.

　　18. 周禹，2007, “驅動創新：人力資源管理的十大作為”，《中國勞動》，第2期，pp. 40-43。

　　19. 周禹，2007, “戰略性人力資源管理的四個基本面建設”，《中國勞動》，第1期, pp. 41-44。中國人民大學書報資料復印中心《人力資源開發與管理》2007年第4期全文轉載。

　　著作

　　1. Y.Y., Zhang & Zhou Yu, 2014/09, The Source of Innovation in China: Highly Innovative Systems. Palgrave MacMillan, London, ISBN: 9781137335050.

　　2. 周禹、楊黎麗，2013/8，《蘋果：販賣高科技的美學體驗》，機械工業出版社，北京，ISBN 9787111430186。

　　3. 周禹、劉曉雷、陳靜淑，2013/8，《任天堂：讓世界充滿微笑》，機械工業出版社，北京，ISBN 9787111431541。

　　4. 周禹、白潔、李曉東，2010，《寶潔：日化帝國、百年傳奇》，機械工業出版社，北京， ISBN 711129393。臺灣引進版：《P&G：無所不在的百年巨人》，上奇時代出版社/2011年09月，ISBN9789862573983，臺北。

　　5. 周禹、白潔、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就夢想》，機械工業出版社，北京， ISBN 9787111297246。臺灣引進版：《惠普怎么辦?》(第一著者)，上奇時代出版社/2011年10月，ISBN 9789862571354，臺北。

　　6. 周禹、杜賀敏、崔海鵬，2010，《三星崛起之道：東方式管控+西方式變革》，機械工業出版社，北京，ISBN 9787111294764。臺灣引進版：《三星憑什么贏?》(第一著者)，上奇時代出版社/2012年07月，ISBN9789862573983，臺北。

　　7. 白潔、周禹、劉書岑，2010，《豐田傳奇》，機械工業出版社，北京， ISBN 9787111295846。

　　8. 曾湘泉、周禹，2009，《人力資源管理與創新：理論、實踐與機制》，中國人民大學出版社，北京，ISBN 978-7-300-10596-3.

　　9. 譯著(獨譯)：《英明決策》，[美]羅仁?加利等著，商務印書館，2008/02。

　　10. 譯著(合譯)：《硬球戰略：強勢競爭，王者之道》，[美]喬治?斯托克，羅伯特?拉舍諾著，商務印書館，2006/08。

　　11. 譯著(合譯)：《就業與通貨膨脹理論的微觀經濟基礎》，[美] 埃德蒙·S.菲爾普斯等著，北京大學出版社，2011/06.

　　社會兼職及榮譽

　　主要社會兼職

　　美國管理學會(AOM)、中國管理研究國際學會(IACMR)、歐洲管理學會(EURAM)會員

　　會員、國際經營學會(AIB)、戰略管理學會(SMS)會員

　　班牙馬德里大學CUNEF知識創新中心特聘研究員

　　國資委中央企業對標管理課題組特聘專家

　　美國百森商學院-創業教育項目(1期)成員

　　中國人力資源理論與實踐聯盟 秘書長

　　榮譽、獎勵

　　2013年度中國人民大學教學優秀獎

　　2013年度中國人民大學青年教師基本功比賽一等獎

　　2010-2012 中國人民大學商學院社會服務獎

　　2010年度北京市優秀博士論文獎、中國人民大學優秀博士論文獎

　　2009年美國管理學會(AOM)年會“最佳會議論文/Best Paper”

　　2008年美國管理學會(AOM)年會“最佳會議論文/Best Paper”

　　2006-2008 中國人民大學研究生學術成果二等獎、一等獎及特等獎

　　2006 中國人民大學2005-2006年度(校級)優秀(博士)研究生學習獎學金

　　2005 中國人民大學優秀碩士論文獎

　　秉承中國人民大學實事求是、達善社會的學風，周老師注重研究與實踐結合、國情與國際并重，長期以來為國內外近百余家行業領先企業、政府及事業公共組織等提供定制化的人力資源解決方案及領導力開發等方面的咨詢和培訓服務，獲得社會各界的一致好評。

　　由其參與發起的“中國人力資源理論與實踐聯盟(Chinese Human Resource Theory & Practice Association)”成為國內人力資源學者與管理者對話互動的重要平臺，每年度舉行的“中國人力資源管理年會”及推出的“中國人力資源管理最佳實踐獎”，已成為國內具有突出影響力的學習性平臺和公信力獎項。旨在通過促進學術界與實務界的合作，深度挖掘和開發具有代表性意義的中國企業人力資源管理的典型案例，促進最佳實踐分享，推動本土理論創新。