劉佳勇，長江商學院EMBA23期學員，未來什么樣的人才最搶手?我一向喜歡歷史，談到未來總是誠惶誠恐......

　　我試圖讓我的思想飛到未來，4月前從尤瓦爾《人類簡史》看到《未來簡史》，前不久一本書和這個話題高度相關的書，我認為是馬文明斯基的《情感機器》。這本書由湛廬文化出版，喜歡人工智能的我隆重推薦。

　　做這個問題的解讀，我認為需要明確幾個概念：

　　未來?多遠?

　　人才?怎么定義?

　　最搶手?被誰搶?

　　說到未來，過去我們習慣做的是一輩子命題，現在發現“未來”的變化速度太快，超乎我們的想象。每一年我們定義的需求和經濟形態都有詭異變化。

　　從工業革命到信息革命，我堅定的認為接下來我們人類即將進入到就是人工智能革命。

　　我們常以為手機改變了我們的一切。其實這只是人工智能的開端。我們每天在進行著人機交互，只不過這個ji 是手機。

　　毫無疑問，未來人工智能會取代大量的重復機械的工作，如果你現在的工作還是重復機械的，可以預示著你未來在貶值。

　　未來，我講的是5年之后的事情。也許十年……

　　未來的你如果熟練掌握各種潮流的互聯網工具，還能清晰的表達清楚你的意圖，并被人接受，你就還有可能擁有自己的愉快生活。但是具備如下特性會讓你成為領導者，并成為人工智能時代里一個幸福的智能體(agent)。當人工智能革命到來的時候，什么樣的屬性會被稱為人才?

　　未來人才，我想用ABCDE五個屬性來闡述：

　　Affect 高情感反饋

　　當未來越多的人工智能，人們對于情感越稀缺，而由于情感稀缺將會創造很多的經濟方面需求 。舉例：奢侈品之所以貴是因為它的稀缺滿足了你尊貴的需求。所以，當你是一個高同理心，高反饋的高情感屬性的有溫度個體的時候，你會更好的被同事接受并且成為領導者。

　　Behavior高行動力

　　根據摩爾定律，未來的信息數量每18個月就翻一番，人類越來越沉浸于手機的信息爆炸中而無法自拔，大多數的人每天拿著手機打游戲，看新聞看視頻，聊天交友，甚至工作處理文件。而導致的后果就是人類的行動力會逐漸下降，由此社會中會需要高素質的高行動力人才，他們訓練自己擺脫手機的沉浸能自主的安排時間和精力的人最終會成為領導者。

　　Cognition高認知能力

　　隨著移動互聯網的高速發展，獲取信息從來就不是難事，而我們會處于難以想象的信息爆炸，這時候有辨別能力的高認知者會從錯縱復雜的信息中提取有價值的判斷和決定的人才會成為大家心目中的領導者。

　　Design高創意設計者

　　由于千篇一律的許多工作將會被機器替代，標準化生產提供的高質量讓人們開始產生厭倦。大家對于個性化有創造力的產品會格外感興趣，創意餐，創意服裝，主題酒店，主題旅游等

　　Emotion高情商溝通者

　　由于人們在不斷與手機和機器的交互而減少了人群的社交氛圍洗禮，我們的情緒開始出現各種暴躁和壓抑的現象，人類在享受高科技帶來的速度同時越來越沒有耐心，這時候懂情商，懂對方需求的高情商溝通方式格外重要。

　　“人才”是人類進化中的優秀代表，被搶手的人才是衡量標準。不僅是企業發展需要，伴侶在衡量與誰生下一代的時候也會需要，才會去搶。以上五個特性代表了一種趨勢，也代表了人類在與工業革命之后的信息革命中的一種升華。在即將的人工智能革命中需要儲備的能量單元。

　　被偉大的企業和心儀的潛在伴侶需要的是：高情感反饋、高行動力的高認知和高情商的創意者。

　　“情感和情緒”最終是我們區別于機器的本質區別。一如十七世紀的偉大英國詩人亞歷山大·波普在《人論》中的描述今天還撩動我的情緒：