EMBA網訊：“大家好，才是真的好”這句家喻戶曉的廣告語，詮釋了好迪對好而不貴的品質追求和好迪獨特的企業文化。如今，以生產化妝品起家的廣州好迪，已經發展壯大為總資產達數十億元的民營企業集團。5月9日，在華南理工大學EMBA聯合會第三屆理事會會長——黃家武董事長的帶領下，聯合會2018年度系列活動首站走進了廣州好迪集團。

　　我們來到廣州好迪集團位于廣州市白云區的生產基地，黃會長帶領我們一行人參觀了占地四萬多平方米的花園式廠房、先進的生產設備、現代化的研發質控管理中心，以及完善的環保設施，都讓我們大開眼界，其寬敞明亮的工作環境、整潔規范的職工食堂、休息娛樂健身設施，都處處體現企業對員工的人文關懷。經過一個多小時的參觀，大家對好迪有了更深入的了解，也更加認可好迪的產品。

　　參觀完畢，進入分享交流環節。黃會長與大家一起分享好迪集團的企業經營經驗，特別是企業文化與傳承及好迪這三十年的發展歷程。

　　“可以分享，才會更加持久”

　　黃會長說好迪始終不渝的相信，可以分享才會更加持久。思路決定出路，眼界決定境界。好迪產品之所以能得到大家的青睞，是因為確保了產品質量上乘和好的性價比，讓消費者感覺“好而不貴，真的實惠”。30年前，黃會長白手起家，好迪從無到有，由弱變強，靠的是以人為本的理念和海納百川的胸懷。談起創業的艱辛，黃會長至今還記憶猶新，為我們娓娓道來創業的那些事。

　　一直讓人津津樂道的好迪“三怪”

　　“上班不打卡，生產不計件，就餐不憑票”，這是黃會長堅持三十年如一日的管理理念，大家都紛紛對這種無人監管式的管理模式提出了質疑。“從員工進入公司開始，就選擇相信他們”，黃會長堅信這一科學的管理方法使員工的勞動和休息時間進行合理的分配，能更大的調動起員工的主觀能動性。顯然，企業家的道德力量和人格力量已經被廣大員工感受到，并形成了好迪獨特的企業文化，使企業內部的員工之間也自覺遵守此規則。而“三怪”現象的背后，體現的是完善的規章制度以及績效制度的建設、和企業文化的傳承！

　　“培養下一代接班人”

　　談到傳承，黃會長自豪的介紹起自己的兒子，“香港大學工商管理專業學成回來，還是希望回到父親白手起家的好迪，像管培生一樣，熟悉公司每一崗位每一工序的運作，培養其成為接班人”。在眾多二代紛紛放棄實業，選擇金融投資的當下，黃會長的兒子欣然接班，從基層開始，深入學習每一個環節，每一個崗位，在傳承中不斷創新。談到最欣賞父親的地方，黃公子提到了“敬業”兩個字。從小看著父親白手起家，三十年一路走來，都是樂崗敬業的為員工為社會在努力，他深受感染，也堅定了他要繼續為家族企業發揚光大而努力的決心。以身作則，黃會長榜樣的力量不僅鼓舞了企業的員工，也深深影響了自己的后代！

　　活動最后，工商管理學院李志宏副院長高度肯定了黃會長“上班不打卡”的管理理念，這是好迪三十年的文化積累及對人性美好的設定。同時，李院長鼓勵大家，要將聯合會每月的企業走訪活動堅持以恒做下去，發揮聯合會的作用，聯合華工所有的學員校友。

　　此次聯合會系列活動走進好迪集團圓滿結束，在深入探討企業發展之道的同時也促進了同學們之間的交流，加深了同學情誼。期待接下來有更多精彩活動呈現給大家！

　　文/華南理工大學工商管理學院