三個職場錦囊，讓你擺脫35歲職場危機！

　　EMBA職場錦囊：在職場，35歲一直是個比較尷尬的年紀。每到招聘季，35歲的尷尬表現得更為明顯。很多工作強度大，需要加班的行業，比如互聯網公司，更是直接把招聘年齡卡到了30歲以下。

錦囊一：明確的職業規劃

　　其實只要不是明年就退休，任何時候都需要一份明確的職業規劃。

　　有這樣一個說法，為什么大學選擇專業的時候一定要慎重？因為反推回來，如果日后工作的內容與你的大學專業毫無關系，從某種意義上說，你就浪費了生命中很寶貴的四年學習時間。

　　然而，我們之中，又有幾個人的工作真的與大學專業對口呢？已然錯過了四年的青春，還要在工作中迷迷糊糊的渡過這一二三四五六年嗎？

　　那職業規劃具體是指什么呢？只看中短期目標的話，職業規劃就是指在工作中要做到什么職位，做到什么成績，及如何實現。 都說不想當將軍的士兵，不是好士兵。你可能會說，我只想做好自己的事兒，并不想做什么領導。然而，必須面對的是，職場中只有兩種人，領導者和被領導者。說到如何實現職業目標，排除人事紛爭，就只能是靠提升自我價值了。

錦囊二：糊化人事斗爭，提升自身價值

　　職場之中，為了適應大環境，我們可能會面對很多不得不去站隊的情況。而站隊本身，就有很大的玄學成分。

錦囊三：握跳槽面試，談錢不傷感情

　　在聊到“遇到老板畫餅怎么辦？”這個話題的時候，奇葩說有一個選手的回答是“我戒碳水”。算是冷幽默，也確實給職場“餅”一個很好的回擊。 相信絕大部分人的工作還是需要把工資作為重要考量的，職業目標中很關鍵的一條就是工資達到某一心理預期。畢竟從某種角度來講，工資就是對打工人能力的量化評定。

　　很多求職者在面試新公司的時候羞于談工資，一方面不認可老板畫的餅，另一方面又勉強接受了老板給定的薪資。

　　職場的另一個事實是，入職時候確定的工資很可能是你未來一段時間，甚至是未來幾年的一個工資基數。轉換東家，是你實現工資跳躍式增長的方式之一。

　　一定要做好充足的準備，把握住跳槽面試這一個可以展現自身價值，提升自身“價值”的機會。

　　文/網絡