所謂創意管理的“維”，我認為有4個維度，第一是創意的價值維度，第二是創意的生成維度，第三是創意的擴散維度，最后是創意的轉化維度。這4個維度在數字時...

太極集團四川綿陽制藥有限公司（簡稱太極綿藥）通過建設紅色文化、廉潔文化、合規文化、學習型文化，傳承弘揚中醫藥文化，不斷豐富企業文化內涵。...

18歲時，考入武漢大學的雷軍偶然讀到《硅谷之火》，他被喬布斯的故事深深打動。他說：“看完這本書，我的內心就有一團火焰燃燒起來，很難平靜，在操場里我...

企業管理沒有標準答案，每個觀點都有其自身的道理，而且企業情況也一直在變，所以總是存在不同的觀點。...

EMBA案例中，從全球范圍來看，通過提供頗具吸引力的薪酬并采用獨特的招募計劃，超過75%的大企業正在努力讓更多女性員工加入本公司高層管理團隊。...

如今這個競爭激烈的年代，人才是非常重要的。企業要做大就要注重人才，重用人才。但是并非所有的企業都懂得用人之道。下面我們就來看一下這12家尖端企業的...

在職場中，很多時候選擇比努力更重要。雖然努力是成功的基礎，但正確的選擇能夠讓我們事半功倍，避免走彎路。例如，選擇一個好的領導，就是比選擇一個無能...

在職場上，有些人因為太囂張而樹敵無數，有些人則因為太老實而頻頻被欺負。然而，真正的職場高手應該是能屈能伸，不卑不亢的。他們能夠應對任何挑戰，不受...

在職場中，安全感對于每個人來說都是非常重要的。安全感可以讓我們更加自信地面對工作中的各種挑戰，也可以讓我們在遇到困難時有所依靠。那么，如何才能讓...

很多人都有過為了工作而疲憊不堪，因為領導或同事的一句話而難過，因為工作出錯而焦慮，因為事情沒有做到完美而感到糟心，于是這些情緒就導致了我們陷入瘋...

在職場中，很多人在任勞任怨的工作著，但總是無法獲得領導的重視和升職加薪，這并不是因為他們很差勁，又或是專業能力不行，而是因為不懂職場與領導相處的...

在職場中學會為人處事并不容易，需要一定的技巧和智慧。下面我就分享一些我自己在職場中為人處事的技巧和觀點，希望能對大家有所幫助。...

職場中，我們常常會遇到各種各樣的人，有些人可能會對我們展現出情緒暴力的行為。他們可能會大聲咆哮、辱罵、恐嚇甚至使用身體上的暴力來表達自己的不滿或...

正所謂，職場如戰場，需人們以冷靜和理性的態度來應對。學會將所有的工作、人際關系、獎懲評價視為挑戰與機遇，而非情感與情緒的波動。...

小米是一家以手機、智能硬件和IoT平臺為核心的互聯網公司，以智能手機、智能電視、筆記本等豐富的產品與服務，致力于讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生...