翁君奕(1955— )經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、管理學(xué)院副院長(zhǎng)兼工商管理教育中心主任，曾兩次到美國(guó)康乃爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)系從事研究，主要從事組織管理和技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中多元目標(biāo)激勵(lì)引起的利益沖突及其解決方案等領(lǐng)域的研究。

　　學(xué)術(shù)觀點(diǎn)：

　　隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的快速變化，企業(yè)以至國(guó)家的持續(xù)增長(zhǎng)面臨著來(lái)自不確定性的挑戰(zhàn)。如何在重重障礙中取得突破和升華，需要一套系統(tǒng)的理論指導(dǎo)。筆者研究發(fā)現(xiàn)，《老子》恰恰是一部其思想真諦被遮蔽了兩千五百多年但至今仍熠熠生輝的永續(xù)創(chuàng)造理論宏著。

　　從管理角度看，它所論的道是創(chuàng)造之途，德即創(chuàng)造之能。道的有限生命周期及無(wú)限更替決定了創(chuàng)造對(duì)于每個(gè)企業(yè)或國(guó)家都是一個(gè)永無(wú)完結(jié)的過(guò)程。《老子》以多變中如何實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)盛不衰為主軸，以五千余字構(gòu)成了集永續(xù)創(chuàng)造方略、創(chuàng)造者行為和永續(xù)創(chuàng)造型組織等論述于一體的嚴(yán)密學(xué)說(shuō)體系。該學(xué)說(shuō)超越了傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)注，以其對(duì)多變環(huán)境的適應(yīng)性和領(lǐng)先性思考值得深入發(fā)掘并作為新一輪理論創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)。

　　主要研究領(lǐng)域：

　　商務(wù)模式創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理、管理理論

　　開(kāi)設(shè)課程(新課件下載 舊版課件下載(不推薦)) 《商務(wù)模式創(chuàng)新》、《現(xiàn)代管理理論》、《高級(jí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《博弈論》

　　招收指導(dǎo)專(zhuān)業(yè) 戰(zhàn)略管理(含戰(zhàn)略管理、商務(wù)模式創(chuàng)新等)方向博士研究生

　　科研課題 先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題4項(xiàng)，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金課題1項(xiàng)。當(dāng)前國(guó)家自然科學(xué)基金課題：《多維組合戰(zhàn)略研究》。

　　榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　第六屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)(合作)著作獎(jiǎng);首屆國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(合作)、福建省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)等。

　　主要論文和著作：

　　《多變環(huán)境下的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：從通用單一到精準(zhǔn)組合的理論創(chuàng)新》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2009年第3期;

　　《從單點(diǎn)到并行：聚焦戰(zhàn)略的分化趨勢(shì)與實(shí)現(xiàn)途徑》，《經(jīng)濟(jì)管理》，2009年第2期;

　　《多變環(huán)境中的長(zhǎng)盛不衰之道：《老子》永續(xù)創(chuàng)造學(xué)說(shuō)解讀》，《管理學(xué)家》，2009年第3期;

　　《差別產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)完全競(jìng)爭(zhēng)》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2005年第9期;

　　《商務(wù)模式創(chuàng)新：企業(yè)經(jīng)營(yíng)“魔方”的旋啟》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2004年;

　　《介觀商務(wù)模式：管理領(lǐng)域的“納米”研究》，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》2004年第1期;

　　《競(jìng)爭(zhēng)、不確定性與企業(yè)間技術(shù)創(chuàng)新合作》，《經(jīng)濟(jì)研究》2002年第3期;

　　《創(chuàng)新激勵(lì)》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2003年;

　　《企業(yè)組織資本理論：組織激勵(lì)與協(xié)調(diào)的博弈分析》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999年