管理學博士，教授，博導，北京科技大學東凌經濟管理學院副院長，國家職業鑒定專家委員會人力資源專家委員。

　　個人經歷：

　　1997年山東財政學院畢業，獲得經濟學學士學位;2000年山東大學經濟學院畢業，獲得經濟學碩士學位;2005年清華大學經濟管理學院畢業，獲得管理學博士學位。現任北京科技大學東凌經濟管理學院副院長，教授，研究生導師。

　　主持的國家級、部級科研項目：

　　2007年，主持國家自然科學基金 “商業銀行風險經理勝任力模型及培訓應用研究”(批準號70602027，2007-2009年度);

　　2009年，主持國家自然科學基金 “基于社會網絡的培訓擴散多層次模型與組織干預策略”(批準號70972120，2010-2012年度);

　　2009年，主持教育部人文社科項目“‘80 后’新入職大學生組織社會化障礙及培訓干預機制研究”(批準號08jc630005，2009-2011年度)。

　　代表性咨詢項目：

　　2002-03年，作為首席策劃師，歷時兩年完成北京同仁堂集團、北京同仁堂a股公司人力資源戰略規劃、組織設計及人力資源管理體系建立。

　　2004-2006年，作為唯一外邀專家，指導完成中國建設銀行對公業務客戶經理勝任力模型及培訓體系設計、個人業務客戶經理勝任力模型及培訓體系設計、風險經理勝任力模型及培訓體系設計、貸款專職審批人勝任力模型及培訓體系設計。

　　2005-2006年，主持完成山東電力集團公司績效管理體系構建與項目推進，負責完成山東日照供電公司服務文化、煙臺供電公司廉潔文化、洛陽供電公司績效管理等項目。

　　2008-2009年，主持完成銅陵有色集團公司人力資源優化配置項目。