心理學(xué)博士，北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，碩士導(dǎo)師。美國Rochester大學(xué)訪問學(xué)者

　　個(gè)人經(jīng)歷：

　　由北京師范大學(xué)心理系獲得學(xué)士、碩士學(xué)位，由首都師范大學(xué)心理系獲得博士學(xué)位(2003年);受國家留學(xué)基金委資助曾赴美國rochester大學(xué)臨床與社會(huì)心理系從事訪問學(xué)者研究;2003年進(jìn)入北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院任職;自2004年起擔(dān)任國家人事部考試中心全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)特聘專家;并擔(dān)任“管理學(xué)報(bào)”、“心理科學(xué)進(jìn)展”等雜志的匿名審稿人。

　　致力于企業(yè)員工的動(dòng)機(jī)、情緒及創(chuàng)造性等相關(guān)問題研究，先后探討了組織的創(chuàng)造性組織情境，情感與員工創(chuàng)造性績效的關(guān)系，企業(yè)員工的情緒智力，我國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)，自主支持性領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容及發(fā)展，員工的工作動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)等人力資源管理課題。主持國家自然科學(xué)基金“基于自我決定理論的創(chuàng)造性組織情境的動(dòng)機(jī)機(jī)制研究 (70771009)”，并參與多項(xiàng)企業(yè)橫向課題。

　　論文與專著：

　　在international journal of psychology，journal of comparative international management、《中國管理科學(xué)》、《科研管理》、《心理科學(xué)》、《心理科學(xué)進(jìn)展》、《科學(xué)學(xué)研究》、《管理學(xué)報(bào)》、《應(yīng)用心理學(xué)》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊及國際會(huì)議上發(fā)表多篇論文，發(fā)表專著《員工情緒與管理》。

　　為各類學(xué)生主講組織行為學(xué)、人力資源管理、心理測量及人事測評技術(shù)和公共關(guān)系等課程;深入實(shí)踐，積極為企業(yè)提供人力資源管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù);招收人力資源管理方向碩士研究生，所指導(dǎo)學(xué)生中先后有5人獲得校級優(yōu)秀碩士研究生榮譽(yù)。