EMBA網訊：年輪總是準確無誤的轉動，時間是最勤勞的-因為它一刻不停!轉眼一年又快過去了，12月9號武漢大學EMBA2015級2班終于迎來期盼已久的李燕萍教授帶來的《戰略人力資源管理課程》，同時也是我們班最后一門理論課程。初冬雖寒，但無法阻擋同學們學習的熱情!也阻擋不住同學們的思念之情!

　　李院長雖然抱恙在身還未完全康復，仍然精神抖擻的準時出現在講臺上，這令一眾同學感動不已!雖然同學們之前或多或少接觸過人力資源管理方面的知識，但對于系統的戰略人力資源課程來說那只是滄海一粟，李教授從人為什么重要開講!第一天就讓我們從資本橫流，利益爭奪的現實商業戰場中冷靜下來，細細思考為什么從舒爾茨到貝克爾，從谷歌CEO到任正非都在強調人力資本在企業發展過程中的重要性，未來企業核心競爭力怎樣才可以立于不敗之地?什么樣的特質是一個杰出企業領導人需要具備的?我們目前又改如何管理我們的人力資源?人力資源管理在公司戰略制定和執行層面又該如何布局?“三足”理論和HR的角色定位又是什么?一個又一個的問題讓我們在腦力激蕩中初步認識了什么是《戰略人力資源管理課程》。任何事物也離不開內部和外部環境因素的影響，所以李教授也詳細講解了如何分析人力資源內外部的環境變化。外部環境如果無法左右，如何揚長避短?內部環境分析是否透徹?企業發展戰略是否清晰，決策層是否支持HR工作?第一天的課程緊張而充實!讓所有同學快速進入了學習的狀態!

　　在互聯網高速發展的今天，人的需求還能用馬斯洛的需求層次來界定嗎?是順序變化了還是需求復雜化了?那企業人力資源管理又面臨哪些挑戰和機會呢?第二天李教授帶我們深入學習了在互聯網時代人力資源管理的變革。從海爾的組織平臺化分析討論到小米的管理創新無一不代表中國企業家在互聯網時代的積極進取!從電視劇獵場的熱播到Linkedln的流行無一不顯示這是一個高端人才制勝的時代!人力資本的優勢已經綻放了!

　　后面兩天的課程更加精彩實用，李教授帶我們領略和認識了人力資源約束和激勵的重要性和方法，如何用好人是古今中外所有管理者都在竭盡所能去追求的境界。從企業的戰略布局開始到組織結構設計再到崗位設置再到招聘和人員配置，這才是企業要做的系統化人力資源的管理，是為企業目標而服務的!而績效管理不僅限于約束更多是要激勵人，是每位員工能在合適自己的崗位上發揮自己最大能力。羅伯特.卡普蘭和大衛.諾頓共同創建的平衡計分卡(BSC)更關注組織績效的實現和長遠的發展，而KPI與企業的戰略目標可以緊密連接，OKR目前正流行，到底什么更適合自己的企業?李教授用通俗易懂的方式把枯燥晦澀的理論知識生動的展現在我們面前，讓我們未來的路該怎么走!激勵員工到底用什么?金錢還是精神?需求才是關鍵!從高盛合伙人制度到蘋果大學，成功企業也為我們展示了不一樣的激勵機制!

　　通過四天的戰略人力資源管理學習，我們系統的學習了如何投資人力資本，如何使人力資本為企業服務實現企業戰略目標。而課堂學習僅僅只是721理論的10%，我們還需要實踐和總結才能真正做到戰略的人力資源管理!

　　而這次上課也是2015級2班最后一次集體上課，所以周一的下午在班主任紀老師和張老師的帶領下，在鄭煒班長的大力支持和班委李喜永、茍鳴春、熊璐的盡心安排下，我們迎來了2015級2班的畢業典禮的前奏—校園留影，大家穿上熊璐同學精心準備的學士服在平時學習、路過的校園留下一張張記憶的書簽!或執書苦讀，或三倆暢談，或大家結伴同行，校園處處留下大家難忘的影子，一時引來校園中同學老師們駐足側目!高高飛起的帽子仿佛我們畢業的心情，有輕盈也有沉重!

　　晚上是正式的畢業典禮了，大家歡聚凱悅酒店，全班同學盛裝出席!紅毯，明星照，大屏幕、眩目的燈光，激情的音樂，還有一張張緊張而興奮的面孔，交織成精彩絕倫的盛典!從趣味頒獎到每位同學的寄語，無一不夾雜著即將畢業的復雜情感!每位同學都精心準備了禮物來交換，特別是鄭煒、茍鳴春、劉超和田超波同學還為每一位同學都準備了畢業留念的禮物。同學們度過一個難忘的夜晚，也相約“一日同窗，一生同行!”

　　緣起武大!情系四海!同學們!我們畢業了，但我們永遠在一起!

　　武漢大學EMBA2015級2班胡文韜

　　文/武漢大學經濟與管理學院