EMBA面試指導(dǎo)：考核內(nèi)容

　　對于大部分高級管理人員來說，面試是考試中很值得重視的一環(huán)，直接影響著總成績，那么學(xué)員在進(jìn)行EMBA面試的時候，還重點(diǎn)關(guān)注院校考核的哪些內(nèi)容呢?下文進(jìn)行介紹。

　　一、資料核實(shí)

　　完成EMBA整個面試過程，主要審核的資料有個人簡歷及工作成就、工作履歷等，資料的真實(shí)性占據(jù)面試分?jǐn)?shù)30%，學(xué)院所提交的信息不容造假，避免由于造假喪失參與EMBA學(xué)習(xí)機(jī)會。

　　參與EMBA學(xué)習(xí)對高級管理者提升自身能力幫助是非常大的，大家要把筆試和面試考核作為重點(diǎn)，順利的通過考試最終獲得EMBA學(xué)習(xí)機(jī)會，對于管理者后期事業(yè)發(fā)展起到輔助作用，為提高自己的管理與決策能力奠定基礎(chǔ)，以自己強(qiáng)大的實(shí)力，應(yīng)對市場激烈的競爭。

　　二、能力測試

　　1、專業(yè)應(yīng)用能力通過提出與管理者專業(yè)類似問題，對于考生掌握專業(yè)知識范圍與知識要點(diǎn)應(yīng)用能力予以分析，每位參與考核的管理者必須能夠熟練應(yīng)用專業(yè)知識解決實(shí)際突發(fā)問題，才能通過考核。

　　2、提問式考核，面試官為每位考生準(zhǔn)備話題，讓考生利用自己的個人閱歷與工作經(jīng)驗(yàn)，對于話題進(jìn)行詳細(xì)的描述，描述過程中必須結(jié)合自己經(jīng)歷過的案例，同時導(dǎo)師隨時提出問題，測試考生快速應(yīng)變能力。