職場上想被重用？這幾條潛規則學一下

　　在職場中，很多人在任勞任怨的工作著，但總是無法獲得領導的重視和升職加薪，這并不是因為他們很差勁，又或是專業能力不行，而是因為不懂職場與領導相處的潛規則，特別是以下六條。如果你不遵守“規則”，領導自然不會重用你。

No.1反駁領導

　　在工作中，領導公開說的話有時可能會存在一些漏洞或錯誤。然而，我們作為一個小員工，不要輕易地揭露這些漏洞或錯誤。難道你以為在場的就只有你一個明白人？別人都不反駁，咋就你要反駁？并且要理解領導公開說話的背景和目的。領導在公開場合說話，往往是為了傳達信息、引導輿論、激勵員工等目的，而對不對，就是另一回事了。

No.2回復意見

　　在公共場合，領導詢問我們的意見，大概率并不是真的想要聽到我們的真實想法，而是希望得到下屬的肯定和支持。這是因為領導需要在團隊中展示自己的權威和決策力，如果員工在公共場合隨意發表自己不同的意見，可能會對領導的權威產生挑戰，這是領導所不希望看到的。所以，在公共場合發表意見時，我們需要考慮到領導的需求和團隊的利益，以適當的方式表達自己的觀點，避免對領導的權威產生負面影響。

No.3會議紀要

　　很多時候，我們參加了會議，但其實，這場會議開多長時間、又有多少人參加、會上都說了什么全都不重要，一切以經領導確認過的會議紀要為準。哪怕是你們開了三小時的會，會上噼里啪啦說了一堆話，但出現在會議紀要上的只有一句話，甚至連會議紀要都沒有，就是說明領導他什么都不認，什么該當真的，什么不該當真的，要懂。

No.4態度第一

　　領導分配一項任務，該表態時就表態，不能糾結于事情本身，有沒有意義，難不難做。我們的態度才是至關重要，事情則是次要的。如果你連表態都做不好，領導怎么能夠信任你？相反，如果你表態很好，哪怕最后事情沒有辦好，領導也會認為你已經盡力了。因此，在接受任務時，一定要記住，我們的態度是第一位。

No.5飯局上買單

　　在領導組的飯局上，都是一些他的下屬。最后領導表示他來結賬，但在真正結賬時，我們可以與領導客氣一下。不過，不要真正搶著結賬或者提前結賬，因為此時領導結的并不是賬，而是人心。通過結賬這個行為，領導能夠表現出他的慷慨和大方，從而贏得下屬們的尊重和認可。因此，在這種情況下，我們應該讓領導有機會展示他的慷慨和善意，而不應該傻乎乎地去搶奪了他的風頭。

No.6越級匯報

　　首先，越級匯報會導致我們的上級對我們產生誤會、懷疑和妒忌的情緒。被繞過的直接上級會感到自己被忽視或失去權威，削弱他們對團隊的管理能力和信任關系。其次，越級匯報也會造成聽匯報者對我們的不信任。聽匯報者可能會懷疑我們背后有其他動機，例如試圖獲得個人利益或為自己謀取好處。這種不信任會降低我們的聲譽和信用度，對我們在職場中的發展和晉升機會產生負面影響。

　　所以，人在職場，不是光靠咱們認真努力工作就能獲得上司的賞識，有的時候一些潛規則咱們不得不遵守，可別只會做“冤大頭”，甚至得罪了領導都不知曉，卻只會苦惱為什么領導眼里總是看不到自己

　　文/網絡