王重鳴，男，浙江大學人文社會科學資深教授。浙江大學管理學院原常務(wù)副院長，浙江大學全球創(chuàng)業(yè)研究中心主任，浙江大學人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任，留學歸國工業(yè)心理學博士，浙江大學企業(yè)管理和工業(yè)心理學博士生導師，上海交通大學企業(yè)管理博士生導師。浙江省特級專家、浙江省行為科學學會理事長，杭州市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會會長。國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科評審組專家。中國心理學會工業(yè)心理學分會會長、國際應(yīng)用心理學會執(zhí)委會委員。

　　主要從事人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理與組織行為學研究，是我國工商管理學科研究領(lǐng)域具有重大影響的學者之一。2007年11月2日獲得第二屆“復(fù)旦管理學杰出貢獻獎一等獎”;提出了“基于勝任特征的多層次管理決策模型”，在聯(lián)想集團等著名公司應(yīng)用取得持續(xù)效果，成為我國企業(yè)“百年老店”基業(yè)常青的新策略;2002年4月1日至2003年12月1日，構(gòu)建了中國黨政領(lǐng)導干部能力模型;2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中國企業(yè)家創(chuàng)業(yè)策略與戰(zhàn)略人力資源匹配的理論模型，提出了“適應(yīng)-選拔-發(fā)展”的組織行為動力機制，并成功地應(yīng)用于我國企業(yè)創(chuàng)業(yè)與自主創(chuàng)新的實踐;2015年主持《創(chuàng)業(yè)學基礎(chǔ)》課程，主持全國專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程公需科目《創(chuàng)業(yè)能力》課程及創(chuàng)業(yè)能力評價。為我國創(chuàng)業(yè)管理、組織行為和人力資源管理的發(fā)展提供了最新的理論框架與方法策略。

　　主講課程

　　人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學、創(chuàng)業(yè)管理、高級管理研究方法、工商管理專題研究、管理學理論前沿、管理研究方法、管理研究方法(英)、Business Research Methods、Human Resource Management、組織行為與領(lǐng)導力

　　研究領(lǐng)域

　　人力資源測評、績效評估、薪酬管理、團隊管理、管理決策、領(lǐng)導行為、組織文化、組織變革和跨文化管理等。專長于人力資源管理、組織行為學和工業(yè)心理學、創(chuàng)業(yè)管理。

　　教育經(jīng)歷

　　獲瑞典哥德堡大學社會科學碩士學位(1985年)前浙江大學管理學院常務(wù)副院長、人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任，國務(wù)院學位委員會學科評議組成員，全國MBA教育指導委員會委員，教育部工商管理專業(yè)教學指導委員會委員，中國人類工效學會副理事長，中國心理學會常務(wù)理事兼工業(yè)心理學專業(yè)委員會主任，《管理發(fā)展雜志》(英)和《人類工效學雜志》(中)副主編，以及《國際工商管理百科全書》(英)、《國際人事選拔與測評雜志》(英)、《國際人力資源管理雜志》(英)、《管理評論雜志》(英)和《組織行為學雜志》(美)等編委，還擔任國內(nèi)外多所著名管理學院的客座教授。