如何成為一個有價值的員工?

　　【EMBA職場智囊】要想在任何一家公司成為一位“有價值好員工”，讓職場升華。首先要敢想，有一個夢想，這個夢想可以大但是已經要切合實際;然后為自己設定一個合理的目標，為著這個目標羅列出將要做的事情。其次，要要想到如果我要實現這個目標，需要哪些條件?怎么樣具體展開進行;最后，全力以赴地去進行和實施。

　　但是想要成為一個有價值的員工，這樣只是基本要做的事情。誰也不能保證最后就一定能夠完成，所以在做事之前，一定要有良好的心態，對自己有信心，相信自己通過努力可以做好。古語講：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造極”。所以，有自信心也不是一天兩天就可以完成的，需要經過長時間的積淀，繼而提高自身能力。正驗證了那句俗語：“技高人膽大啊!”

　　另外，除了自信心外，我們還需要給自己一個合理的評估。現實中我們大都是普通人， 雖然無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。但是我們不能妄自尊大，更不能妄自菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能高看自己，也不能小看自己。看好自己的能力，然后給崗位做好對比，如果工作合理，那么就放手大膽地去干如果還尚有難度，那么就需要加緊加緊時間補充知識。

　　所以在職場上，學習對價值員工的成長是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老職場”，也可能落伍。

　　因此，許多人在工作事業上獲得成功，不僅僅是自信和勇氣，還要去不斷地學習。通過學習可以提高我們的自信心，同時更加能夠去勝任工作的需要。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文/新浪教育